兔年伊始，萬象更新。為適應集團在2011年度的經營戰略目標，提高外派項目管理人員的綜合業務素質、項目管理水平和服務水平，并幫助新員工盡快熟悉工作環境與企業文化，由人力資源部統籌，開年一上班，公司就在經營部、質安部及財務部中間鋪開了一場為期三天的業務知識培訓。
培訓之前，集團常務副總裁許平向受訓員工集中概述了公司的發展現狀、今年的項目構成、改革重點及今后需要努力趕超的目標，并對員工提出了相應的要求。三天的業務培訓內容涉及了現代行政管理、人事管理、財務管理、勞務監管、現場施工安全、法律基礎等基本常識，對于員工今后工作的開展都具有一定的指導性。在培訓過程中，受訓員工與講師頻頻互動交流，氣氛非常生動。參加了培訓的人員都紛紛表示，本次培訓理論與實例結合，培訓內容豐富、生動，知識性和可操作性都很強，對個人深入領會公司的發展和管理方針、進一步加深對公司企業文化的理解、提高工作技能和業務素養都有重要的意義。
一直以來，集團就將“幫助員工成就理想人生”奉為經營理念之一，而針對公司各部門員工進行集中、專業、系統、全面的業務培訓，已成為公司一項重要的人力資源管理制度和企業文化的重要組成部分被堅持貫徹下來。今后，公司將更重視對員工的全面培訓和培養，帶領大家與公司共同成長。
受訓員工演示如何盡職完成工作任務